Diritto di precedenza e assunzione di apprendisti

Diritto di precedenza e assunzione di apprendisti

Con interpello 9 agosto 2017, n. 2, il Ministero del lavoro, in risposta ad un quesito avanzato da Confcommercio, fornisce chiarimenti in ordine alle modalità di applicazione della disciplina del diritto di precedenza di cui all’art. 24, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015, in caso di prosecuzione di un rapporto di apprendistato, al termine del periodo di formazione, e in caso di nuova assunzione con contratto di apprendistato.

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Terziario Confcommercio: Erogazione aumento agosto

Terziario Confcommercio: Erogazione aumento agosto

In data 26 luglio 2017 Confcommercio con comunicazione n° 49 ricorda che con la mensilità di agosto 2017 dovrà essere erogato l’aumento previsto dal CCNL Terziario 30 marzo 2015.

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Libretto famiglia e PrestO: La piattaforma informatica è operativa

Libretto famiglia e PrestO: La piattaforma informatica è operativa

Con la circolare n. 107 del 2017 l’Inps ha fornito le indicazioni operative per la gestione della piattaforma telematica dedicata alle prestazioni occasionali. La piattaforma è attiva da oggi, 10 luglio 2017.

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Lavoro occasionale: PrestO e Libretto Famiglia

Lavoro occasionale:  PrestO e Libretto Famiglia

Imprese, professionisti e persone fisiche  possono retribuire le prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di limitata entità utilizzando il contratto di prestazione occasionale. Gli strumenti messi a disposizione: “PrestO” e “Libretto Famiglia”.

 

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Incentivi alle assunzioni: più opzioni per i datori di lavoro

Assunzioni agevolate: più opzioni per i datori di lavoro

L’anno 2017 ha visto mutare profondamente il quadro degli incentivi spettanti in caso di instaurazione di nuovi rapporti di lavoro nel settore privato. A fronte di alcuni sgravi non più in vigore, sono stati introdotti nuovi incentivi, volti per lo più a favorire l’inserimento al lavoro dei giovani e ad aumentare la forza lavoro presso le aziende ubicate nel Mezzogiorno del paese.

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Smart working: nuove modalità di lavoro subordinato

Smart working: nuove modalità di lavoro subordinato

La riforma operata dal Jobs Act autonomi introduce anche nel nostro Paese un nuovo modello di organizzazione del lavoro dipendente, il lavoro agile o smart working.

L’obbiettivo: flessibilità, autonomia e collaborazione

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Anf e unioni civili – Nucleo e reddito di riferimento

Anf e unioni civili – Nucleo e reddito di riferimento

Con la circolare 5 maggio 2017, n. 84, nell’ambito della regolamentazione delle unioni civili tra persone dello stesso sesso, l’Inps fornisce indicazioni per l’individuazione del nucleo di riferimento nelle unioni civili, soffermandosi sulla presenza di figli di una delle due parti, nati prima o durante l’unione; la determinazione del reddito complessivo per i nuclei familiari composti da genitori conviventi; il diritto all’assegno per congedo matrimoniale.

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Il Jobs Act autonomi è legge

Il Jobs Act autonomi è legge

L’Aula del Senato, nella seduta del 10 maggio 2017, ha approvato definitivamente il DDL 2233-B recante le misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato, cd. smart working.

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Disoccupazione, mobilità e ASDI – Regime sanzionatorio per mancata partecipazione alle politiche attive

Disoccupazione, mobilità e ASDI – Regime sanzionatorio per mancata partecipazione alle politiche attive

L’Inps, con circolare 15 dicembre 2016, n. 224, fornisce indicazioni in merito alle modalità applicative delle misure sanzionatorie per i percettori delle indennità di disoccupazione, mobilità e ASDI, in caso di violazione degli obblighi di partecipazione alle misure di politiche attive poste in essere dai Centri per l’Impiego; inoltre, illustra le novità normative introdotte dal D.Lgs. n. 185/2016 (decreto correttivo del Jobs Act).

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Congedo di paternità obbligatorio contro le disparità di genere

Congedo di paternità obbligatorio contro le disparità di genere

Il Presidente dell’INPS, Tito Boeri, ha proposto di rendere obbligatori i 15 giorni di congedo di paternità nel primo mese dalla nascita di un figlio.

Il fine della proposta vuole essere quella di “spezzare il circolo vizioso che si è creato su un equilibrio sbagliato, che vede l’uomo con maggior potere contrattuale nello stabilire chi deve lavorare e chi deve stare con i figli”. Secondo l’istituto , infatti, il tasso di occupazione delle donne scende dal 65 al 50 per cento per chi ha un figlio e al 30 per cento per chi ha più figli.

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